Gelukkige werknemers zijn loyale werknemers.
Werkgeluk zorgt voor minder ziekteverzuim en verloop van personeel.
Het maakt dat mensen productiever en creatiever zijn, alsook meer bereid om voor die extra mile te gaan.
Een bepalende factor is flexibel werken en dat kan op twee niveaus: in tijd en plaats.
Dit e-book van TelSmart laat zien hoe digitalisering het mogelijk maakt om het nieuwe flexwerken te integreren binnen je organisatie.
Enkel met een change mindset kan je als bedrijfsleider voldoende flexibiliteit in je organisatie krijgen.
Dit e-book vertelt je over:
Enkel met een change mindset kan je als bedrijfsleider voldoende flexibiliteit in je organisatie krijgen.
Als je openstaat voor veranderingen, wil dit zeggen dat je flexibel bent in het zoeken naar oplossingen. Een goede voorbereiding is key, maar vooral de ontwikkeling van een ‘solution mind’ bepaalt de mate van succes bij de integratie van flexibel werk in je bedrijf.
Gelukkige werknemers zijn loyale werknemers.
Werkgeluk zorgt voor minder ziekteverzuim en verloop van personeel. Het maakt dat mensen productiever en creatiever zijn, alsook meer bereid om voor die extra mile te gaan.
Een bepalende factor is flexibel werken en dat kan op twee niveaus: in tijd en plaats.
Niet enkel het werkgeluk zal toenemen in geval van flexwerken, onder meer dankzij een betere work-life balans, ook de kwaliteit van het geleverde werk en de creativiteit van de werknemers stijgen.
Hoe tevreden werknemers zijn in hun job, heeft dus een direct effect op de productiviteit en continuïteit op de werkvloer.
Over telsmart
Onze missie is om jouw bedrijf digitaal te ontzorgen op basis van telefonie, computer, e-mails, agenda en internet. Sinds 2014 hebben we +1000 bedrijven geholpen met deze missie.
Onze team staat dagdagelijks klaar om jouw bedrijf verder te ondersteunen en de meest fantastische nieuwe features op ons communciatieplatform te ontwikkelen.
